昨今の新型コロナの影響によって、企業に大きなダメージと、これから何があるかわからないという不安を与えました。
あなたが今勤めている会社大丈夫ですか？将来性ありますか？
50年後に企業か存続している確率は0.7％というデータがあります。
つまり、大手企業であっても定年まで会社が存在している可能性は極めて低いと言う事です。
とは言っても、多くの人は転職が怖く、ビビりまくっています。外でやっていく自信がないから。
終身雇用の時代は完全に終了しています。
これからは同じ会社に勤め続ける方が危険なことなんです。
この記事では、【令和を生き抜く新しい仕事術】をこれからを担うZ世代に向けてを解説しています。
不安だらけの日本、終身雇用制度は完全終了
日本では多くの企業が新卒を一括採用し、定年まで雇用する終身雇用制度を導入しています。
日本人に居る約9割が終身雇用を支持するというデータもあります。
つまり社内のほとんどの人が『一度、就職したら最後まで会社に尽くすのが当たり前』という考えな訳です。
だが、しかし…
ご存じですか…？
終身雇用は完全に崩壊へ向かっているのです…
実際、トヨタ社長は2019年に「終身雇用を守るのは難しい」と発言し話題になりました。↓
日本のトップ企業のトヨタでさえ、終身雇用に危機感を募らせているのです。
20年以上続く日本の不況、さらには新型コロナ拡大による業績の悪化。
今も状況では、定年どころかこの先10年後、会社が存続しているかも怪しいです。
40代でリストラされるという最悪な未来
あなたは40歳の時に、勤めている会社からリストラされました。
会社を信じ続けて、ここまで着いてきたのに…
なんの役職にも就いた事がない、たいした技術も経験もない…
年金がもらえるまであと25年もあります。
どうしよう…
仕方なく、高校生と一緒にコンビニでアルバイト。
生きるために働かなければなりません。
裏では、
地元の高校生「あのおっさんなにー？」
と、バカにされる始末。
そんな未来は絶対に！嫌です…
大丈夫。これからを生き抜く術をこれから伝授します。
令和を生き抜く仕事術
自分の市場価値を高める
終身雇用時代がが終了したこれからの時代を生き抜くための方法は
ズバリ！
自分の市場価値を高めるという事です。
市場価値ってなんだ？？
あなたは、市場価値が高い人材にならなければなりません。
市場価値が低い人
・工場にある特殊な機械を操作する事ができる
・会社で役職に就いた事がない
・責任のある仕事を避けてきた、プロジェクトを達成した事がない
・コミュニケーション能力が低い
市場価値が高い人
・凄腕の営業スキルを持っている
・プロジェクトリーダーを任された経験がある
・他の会社でも通用する専門知識を持っている
・明るい性格で周りを引っ張っていく力がある
市場価値が高い人は他の会社から見ても魅力的なため、高待遇の企業に就職ができます。
つまり仕事を求める人ではなく、会社から求められる人材になろうという事です！
積極的に自分の市場価値を高めていきましょう。
他の企業でも通用するスキルを身につける
市場価値を高める方法を具体的に見ていきましょう。
それが…
他の企業でも通用するスキルを持つという事です。
他の企業でも通用するスキルを持っていれば、もし突然クビになってもその能力を欲しがっている企業が雇ってくれます。
俺には自慢できるスキルなんてないよ…
大丈夫！問題ありません！
これから重要になってくるスキルを“今”身につけておけば、同世代と大きな差をつけられます。
多くの企業で役に立つスキル
・営業
・マーケティング
・プログラミング
・会計
・デザイン
・ライティング
以上の中から自分ができそうな物を選んで勉強してみましょう。
会計であれば簿記の勉強をしてみたり、プログラミングスクールに通ってみるのもいいでしょう。
大事なのは、他の企業からも需要があるスキルを“今のうち”に身につけておくことです。
成長している業界に転職する
毎日残業ばかりで、帰って勉強する時間なんてない…
そんな方は
思い切って、今とは全く違う業種に転職してみましょう。
しかし、ここのポイントは押さえておきましょう。
成長している業界×ベンチャー企業に転職するのです。
成長しているベンチャー企業であれば常に求人を募集しているため、入ってすぐに色々な経験ができます。
そして20代前半であれば、会社はあなたの伸びしろを見込んで喜んで雇ってくれます。
→経験を積めば専門性が身につき市場価値の高い人間になれるという訳です。
思い切って将来性のある企業に入社してみるのもアリですね。
まとめ
- 終身雇用制度は完全終了
- これからを生き抜くためには、自分の市場価値を高める
- 他の企業でも役に立つスキルを身につける
- 成長しているベンチャー企業に転職する
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